2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　高兴亮，1985年参加工作，一直从事采煤机操作与维修工作，现为兖矿能源兴隆庄煤矿生产准备工区综采车间副主任、矿技师协会会长、国家级技能大师工作室领衔人。他先后荣获全国技术能手、全国五一劳动奖章、大国工匠、全国煤炭行业技能大师、泰山产业领军人才、山东省劳动模范等称号。

　　高兴亮结合采煤机特点，把机械、电气、液压三方面知识融会贯通，历经实践、自学、求教、再实践，总结出“二问、二听、四测量”故障判断方法，被命名为“高兴亮煤机维修判断法”，成功用于判断和处理采煤机电控和无线遥控失灵、牵引电机频繁堵转等各种故障。其中，处理采煤机电气失控故障从调整液压系统压力至解除故障，所用时间不足2分钟，减少了因误判故障原因而会造成的40余万元经济损失，为矿井生产争取了大量宝贵时间。

　　他先后完成采掘设备技术改造、攻克技术难关30多项，提高采煤工效近10倍。因采煤机得到一定效果维护，故障率由0.6小时/万吨下降到0.1小时/万吨，相当于每年提高采煤机150多个小时有效运行时间，每年为矿井间接创效4000多万元。

　　经过多年工作和思考，高兴亮将经验积淀和技术绝活，充分的利用大师工作室平台，丝毫没有保留传授给青年职工。他多次谢绝外部企业的高薪聘请，扎根兖矿。他的徒弟王小波，2022年底被授予中国能源化学地质系统第八季“大国工匠”。

　　郭金陵，现任兖矿能源兴隆庄煤矿机电工区副井维修班班长、矿技师协会副会长。工作32年来，他一直从事提升机及井下电气设备维护、维修和保养工作，先后获得山东省优秀青年岗位能手、有突出贡献技师、首席技师，全国煤炭行业技能大师、全国煤炭工业劳动模范、大国工匠等多项称号。

　　郭金陵1991年毕业后，被分配到兴隆庄煤矿干维修电工。工作中，他将学到的东西付诸实际。为进一步探索提升机软件程序和图纸，他硬是通过查英汉词典的方式，将使用手册中的单词逐个翻译成中文，并熟练掌握提升机控制管理系统控制理论、调整方法、疑难故障处理。创造了“细观察、听声音，嗅气味，感温度”的“郭金陵提升机故障判定法”，使矿井实现全年大型设备完好率100%以上，消除1小时之后的电气故障，百万吨事故率在0.1小时以下的生产目标，确保了原煤生产任务顺利完成。

　　在进行该矿副井单罐、双罐两部主提升机电控系统升级改造任务过程中，郭金陵及时指出原系统模块设计中存在的3处缺陷，并优化2处控制线天完满完成改造任务。这一优化，使主井提升机运行周期从原来的85秒提高到目前的81秒，主井两部提升机年增加提升能力3.4万吨。

　　郭金陵还积极借助劳模技能大师工作室平台，对该矿机电专业青年工人进行培训。他所带徒弟中徐晓晓、祝玉平等多人获得山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手等荣誉。

　　潘兴波，兖矿能源东滩煤矿潘兴波技能大师工作室带头人。从业32年来，他从一名普通技校生成长为兖矿能源首席技能大师，从一名懵懵懂懂的小青年变成矿井一通三防的能工巧匠。他先后获得山东省首席技师、齐鲁首席技师、齐鲁工匠、中国煤炭行业协会“优秀参赛选手”、煤炭行业技术能手等称号。

　　2019年以来，潘兴波参与了与山东省科学院合作开展的“煤矿采空区光纤传感防火预报监测技术探讨研究”，填补了煤矿采空区自燃隐患点无法准确判断的空白，达到国际领先水平。潘兴波技能大师工作室先后获得实用新型专利2项、中国煤炭工业专利奖1项、山东省科学技术创新奖2项、省管企业科技进步奖3项，成果转化创造经济效益350万元。工作室先后被评为济宁市劳模和工匠人才创新工作室和煤炭行业技能大师工作室。

　　独木不成林，百花方为春。工作室成立以来，共培养高级技师2名，技师9名，高级工36人，中级工42人，有15人次在矿及公司级技能竞赛中获得前三名。先后推出“张东峰高冒区检测法”“乔荣镇钻孔气体快速检测法”“张云连压差计控制法”等一大批创新成果，培养出山东省青年岗位能手等优秀技能人才10余人次。

　　徐建新，兖矿能源济二煤矿综采维修电工，曾获全国技术能手、煤炭行业技能大师、山东省突出贡献技师、齐鲁首席技师、济宁市劳动模范等称号。

　　采煤机是实现煤矿生产机械化和现代化的重要设备之一。从事综采维修电工27年的徐建新经常给设备做“诊疗”、练“绝活”，逐渐摸索总结出“采煤机不启动三步速判操作法”“磁力启动器故障全息测量操作法”“电缆对接软连接操作法”“漏电排查操作法”等一系列操作法，大幅度的提升了故障判断能力和现场隐患排查及应急处置效果，解决了煤机在安全生产中的技术瓶颈。“建新一到，煤机就好”，徐建新被工友们亲切地称为煤海“神医”。

　　徐建新工作室成立以来，团队中3人取得高级技师，2人取得技师，1人被评为兖矿能源劳模。他带领团队完成的“KJS101输入输出在煤机控制管理系统的应用”现场实施后，利用KTC101控制管理系统远距离控制煤机开关的吸合和运输机闭锁，解决了采煤机远距离供电问题，提高了生产效率，减少了事故影响时间，每年为矿创效达100万元。完成的《皮带变频应急开机》将1小时之后的影响时间，降为几分钟即可开机，每年为矿创效90多万元。工作室每年为矿井进行采煤机养护维修专业培训1000余人次，经他“手把手”的言传身教，采煤机常规使用的寿命得到大幅提高。

　　刘丹丹，鲁南化工公司仪表车间计算机班班长，山东省第十二次党代会代表。扎根生产一线个春秋，她凭着严谨细致的工作态度和刻苦专研的学习精神，在实践中锤炼过硬本领，多次代表公司参加集团、省、全国行业技能大赛并名列前茅。她被誉为工作中的急先锋、技术上的顶尖手，全公司几百台机柜、上万条线路、十万多个控制点在刘丹丹脑中早已形成一张存储网，出现任何故障，她都能第一时间推断出问题出在哪里，成为名副其实的业务“大拿”。

　　刘丹丹先后获得全国五一劳动奖章、全国技术能手、山东省技术技能大师、泰山产业技能领军人才、齐鲁大工匠、齐鲁首席技师、山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省突出贡献技师、山东省安全生产十佳班组长等省部级以上荣誉20余项。

　　2017年，刘丹丹劳模创新工作室成立，她独立开发化工DCS仿真培训系统，破解技术难题30余项，牵头完成3项专利和11项省级以上创新成果，累计节支降耗3亿元，创效8亿余元。刘丹丹创新应用“快速故障判断法”，悉心传授帮教业务技能，带出的30余名徒弟大多成为集团各化工企业技术骨干。她带领班组完成鲁南化工480吨锅炉、4万吨高端改性聚甲醛项目和30万吨己内酰胺项目的仪控建设及调试开车，并将公司仪表整体自控率由65%提高到95%以上，完成各分散控制室集中控制改造，优化整合岗位10个，节约200余人，攻下一个又一个技术堡垒。

　　吕晨晨，鲁南化工公司净化车间控制室操作工。她就像一颗永不生锈的螺丝钉，凭着热枕与执着，在平凡岗位上奉献着、坚守着，凝聚着助推公司发展的光和热。

　　吕晨晨多次参加各级职业技能大赛，并获得公司级、省级、全国石油和化工行业等职业技能比武一等奖。她先后被授予全国技术能手、全国和石油化学工业行业技术能手、煤炭行业技能大师、山东省化工行业首席技师、齐鲁首席技师等荣誉。获得山东省政府颁发“惠才卡”，同期被聘为枣庄市委决策智库成员。以她为领办人的齐鲁技能大师特色工作站通过山东省人社厅审批，以她为代表的山东省新旧动能转换重点工程岗位被评为全国五一巾帼标兵岗。

　　爱岗敬业，不负青春好年华。吕晨晨全程参与山东省新旧动能转换重点项目、鲁南化工第一个新旧动能转换项目——净化节能升级改造项目的建设及试开车。出色完成生产系统调优和系统改造等多项重要工作。热情参加T3105加碱、贫甲醇过滤器增设换热器、增设液体CO2装置、将尾气放空引至西厂热电废弃烟囱等系列技改工作，解决了诸多制约系统安全稳定运行瓶颈问题，实现装置效益运行、环保运行。她把各工艺参数及操作范围牢记心中，对各类应急预案及应急步骤熟练掌握，将“安全从零开始，从零结束”作为自己的安全生产目标。多次参与单位系统检修，对设备构造、运作时的状态、工艺条件等方面做了全面总结，积累了丰富的实践经验。

　　顾生兵，东华重工兖矿智造公司油缸车间技能大师工作室带头人。这个贵州山区里走出来的草根，坚持每日奋战车间一线，从一名普通技校车工一路逆袭成长为手握4项发明专利的高级技师、正高级工程师，并获得齐鲁工匠、山东省劳动模范等称号。

　　他发明的数控车床螺纹定向车削法，为公司挽回经济损失480余万元；研发设计的“矿用单轨液压临时支护”，集井下运输与支护为一身，填补了该项目在国内的空白；牵头的创新项目累计创收1000余万元；创新发明的胶管缠带机，相比人工效率提升了5倍以上。以他命名的工作室培养了数十名生产骨干，多次在国家、省市级技能比武斩获桂冠。从业29年来，他在平凡岗位上用匠心铸就卓越品质，用奉献彰显实干担当，为集团建设世界一流高端装备制造产业奉献着无悔青春。

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